In het akkoord zijn onder meer afspraken gemaakt over het loon. Tussen 1 maart 2025 en 1 maart 2027 stijgen de salarissen met 3,25 procent, in plaats van de eerder beoogde 2,25 procent over 22 maanden. Ook telt de onregelmatigheidstoeslag vanaf januari 2026 mee voor de eindejaarsuitkering. Op 1 december dit jaar ontvangt het grondpersoneel een eenmalige netto-uitkering van 500 euro en een maand later nog een van 250 euro. 

Afspraken over flexibiliteit en regelingen
Daarnaast zijn er nieuwe afspraken over reservediensten. In de vorige cao konden deze diensten maximaal vier dagen van tevoren nog worden omgezet in een andere dienst. KLM wilde dit terugbrengen naar één dag, maar dat plan is nu van tafel. Vooralsnog kan het omzetten van diensten alleen op vrijwillige basis, waarbij het grondpersoneel een extra beloning van 75 euro per dienst ontvangt. Verder geldt er een verbeterde IPB-regeling en een structurele zwaarwerkregeling (RVU) voor het personeel.

Acties leveren resultaat op
“Wij hebben een resultaat dat we met vertrouwen aan onze leden kunnen voorleggen. Ze zullen met tevredenheid kunnen constateren dat hun acties niet voor niks zijn geweest,” zegt CNV-onderhandelaar Souleiman Amallah, verwijzend onder meer naar de acties van 10, 17 en 24 september.

“We zijn blij dat we met álle vijf vakbonden tot een cao-resultaat zijn gekomen", zegt Miriam Kartman, HR-directeur KLM. "In de huidige financiële realiteit van KLM hebben we elkaar gevonden in stevige afspraken over beloning, loopbaan, productiviteit en flexibiliteit. Dit is goed nieuws voor onze collega’s, die hun koopkracht behouden, en voor het hele bedrijf.”